人才是企業組織的重要資產，而人才的培育和學習則時企業實現保值和增值的必由之路。
內訓師是承擔此項重大任務的 精英，扮演著資源收集與經驗傳承的重要角色！
作為企業的一名內訓師，最關心和希望的莫過于得到學員滿意的評價。
幫助培訓師從容、自信、有效地組織和實施培訓課程，有效地提高培訓效果。
幫助培訓師具備編劇、導演和演員三大能力，在他所教授的整個課程中貫穿編、導、演的角色
幫助培訓師掌握多元化的授課技能，成為具有獨特魅力的優秀培訓師。
幫助培訓師掌握柯氏四級培訓評估模式，達到有效的培訓效果評估。
核心理念是幫助企業培養優秀的內部培訓師，打造高素質的內訓師團隊，真正幫助企業培訓師全面提升授課技巧，讓培訓師具有以下素質模型：
1.德：關愛學員，回報社會
2.律：自我約束，嚴格要求
3.能：精心設計，完美表達
4.風：博采眾長，風格獨特
5.求：追求完美，進無止境
模塊化的課程設計，結構嚴謹有序，邏輯清晰條理；實戰為主，理論為輔；多元化的互動體驗和情景演練，讓學員即學即用，通過實戰有效落地。
課程設計采用理論講解，小組討論，角色扮演、互動游戲，案例分析，實戰模擬，視頻教學，歷史典故、幽默故事、名人名言等多元化教學模式，吸引學員的學習興趣，達到很好的培訓效果。
整個課程中讓所有學員貫穿編、導、演的角色。自編、自導、自演便能上演一部精心設計的知識大戲，在頭腦風暴中讓觀眾如饑似渴，讓劇情潤物無聲，有效的提升培訓效果。
講師授課風格深入淺出、幽默風趣、見解獨到，富有激情；善于運用多種教學技巧，快速調動學員的參與性和積極性；豐富的實戰經驗，循序漸進地提升學員授課技巧。
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